Kelas Online HRD

Kelas Online HR untuk Menjadikan HRD Profesional

Kelas online HR diperlukan untuk membentuk skill HR dalam mengelola potensi karyawan dan mengatur administrasi karyawan. 

Tidak sembarangan bisa menjabat atau mengemban posisi sebagai pengembang SDM atau yang biasa kita kenal dengan sebutan Human Secource (HR). Karena dalam mengelola karyawan atau SDM diperkukan kemampuan khusus agar pengembangan karyawan dapat berjalan dengan sebagai mana mestinya. Hal ini dibuktikan dengan hanya ada beberapa jurusan tertntu saja yang dipercaya untuk menempati posisi HR di perusahaan. 

Ada beberapa kriteria dan syarat yang harus dipenuhi untuk menjadi HR Manager yang profesional. Alasannya, karena ada banyak kepentingan perusahaan yang berhubungan dengan tugas HR, terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan. 

Misalnya, memastikan perusahaan memiliki semua SDM (sumber daya manusia) yang dibutuhkan hingga mengelola keperluan perusahaan terutama menyangkut penggajian dan hal teknis lainnya yang berhubungan dengan peraturan pemerintah.

Lalu apa yang bisa dilakukan untuk menjadi seorang HR Profesional?

Kelas HR online adalah kelas bagi para HR untuk dapat melatih skillnya dalam mengelola karyawan. Menjadi seorang HR harus memiliki integritas yang tinggi. Seorang HR dengan integritas yang baik tidak akan menyalahgunakan data karyawan perusahaan untuk keuntungan dirinya. 

Selain itu, HR dengan integritas yang tinggi juga tidak akan sembarangan membagikan infomasi-informasi sensitif kepada karyawan yang tidak berkepentingan dalam konteks profesional. Dapat dibayangkan bagaimana buruknya suasana kerja di sebuah perusahaan jika ada seorang HR-nya yang tidak berintegritas. Motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan akan terganggu jika HR tidak dapat dipercaya.

Berikut ini adalah beberapa skill dasar yang perlu dilatih untuk menjadi seorang HR profesional.

1. Interpesonal Komunikasi 

Kemampuan untuk berinteraksi positif dan menjalin hubungan baik dengan orang lain sangat penting bagi seorang HR. fungsi HR akan semakin efektif apabila didukung oleh kecapakan komunikasi yang baik. HR harus mampu mensosialisasikan kebijakan perusahaan agar dapat diterima dengan baik oleh karyawan. 

1. Kreativitas Untuk Mengikuti Kelas Online HR

Suatu Pemimpin atau HR seringkali mengalami keterbatasan dalam menangani permasalahan karyawan yang terjadi di perusahaan. Batasan itu bisa saja berupa aturan, tuntutan perusahaan, keinginan anak buah, lingkungan. nya itu perlu adanya Bakat atau kreativitas HR dalam menemukan solusi yang sangat tepat dan paling bijaksana untuk menyelesaikan persoalan, baik itu persoalan karyawan, antar-karyawan, atau antara karyawan dengan perusahaan.

1. Penguasaan hard skill seling yang mumpuni untuk Kelas HR

Tujian seorang HR tidak bisa berjalan tanpa adanya penguasaan hard skill yang memang dikhususkan untuk HR. Seperti UU keternagakerjaan, atau skill teknis yang memadai, meliputi keterampilan rekrutmen dan seleksi, development karyawan, dan mampu menyusun Training Need Analysis (TNA) yang bagus. 

1. Menguasai Sistem teknologi 

Human Resources Information System atau HRIS kini telah meluas, bukan hanya pada perusahaan-perusahaan besar, tetapi juga perusahaan menengah dan rintisan. Bahkan, implementasi HRIS kini menjadi salah satu Key Performance Indicator (KPI) departemen HR. Penguasaan teknologi seperti ini sangat penting untuk HR. Karena selain tuntutan, penguasaan teknologi akan membantu HR dalam menyelesaikan persoalan administrasi karyawan. 

Jika sudah mengetahui apa saja yang harus dikuasai seorang HR dalam menjalankan tugasnya untuk mengembangkan karyawan dan membantu menjaga stabilitas dalam perusahaan, tentu Kelas online bagi seorang HR sangatlah penting.

Di Kelas HR Online, Anda akan diajari banyak hal mengenai HR dan perannya dalam membantu perusahaan, serta bagaimana meningkatkan skill Anda untuk menjadi seorang HR yang profesional. Kelas HR Online ini biasanya menghadirkan beberapa praktisi yang akan menjadi speaker. Mereka akan membagikan pengalaman dan ilmunya, membantu Anda dalam menghadapi permasalahan di perusahaan, dan membantu Anda dalam menentukan strategi apa yang akan Anda ambil untuk memecahkan permasalahan Anda. 

Tentang Risconsulting

• Risconsulting, konsultan training yang berfokus pada pengembangan SDM untuk peningkatan karakter, soft skill, pengetahuan untuk performa karyawan atau individu di tempat kerja. Risconsulting memiliki program training Offline maupun Online sekaligus  yang akan meningkatkan produktivitas individu dalam organisasi atau perusahaan.
• Program training Risconsulting merancang konten training sesuai kebutuhan perusahaan (custome content). Sementara program offline memformulasikan dengan baik setiap session nya untuk mendapat insight dari fungsi yang berbeda di dalam satu organisasi. Komunikasi dua arah menjadikan sistem pelatihan menjadi lebih intensif, sehingga coach akan semakin mudah menggali permasalahan dan menstrukturkan pikiran klien sehingga produktifitas klien semakin prima.Untuk selengkapnya, silakan kunjungi Kontak atau Cs kami unruk mendapatkan program training yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda dan akan mengupgrade time ataupun karyawan Anda!