HR conference themes

3 TEMA TOP DARI KONFERENSI TEKNOLOGI SDM

Awal bulan ini, saya menghadiri Konferensi Teknologi SDM di Las Vegas, baik untuk belajar membentuk dan terhubung dengan rekan kerja dan untuk mempresentasikan penggunaan teknologi dan pendidikan tinggi EdAssist sebagai strategi manajemen bakat yang terukur. Saya benar-benar kewalahan dengan perhatian lebih dari 8000 peserta dan antusiasme mereka terhadap pendekatan unik kami terhadap bantuan pendidikan.

1. PENDEKATAN CUTTING UNTUK TANTANGAN SDM

Teknologi secara default harus menjadi “canggih”, tetapi Konferensi Teknologi SDM dipenuhi dengan kemungkinan-kemungkinan baru. Josh Bersin berbicara tentang kekuatan aplikasi rekrutmen potensial yang berjalan di perangkat yang dapat dikenakan seperti Google Glass. Teknologi baru mendorong profesi SDM menuju perubahan besar dalam cara kami merekrut, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan kami – dan perubahan besar mungkin akan terjadi lebih cepat dari yang kami harapkan.

2. DEMOLISHING THE STAND-ALONE HR BUILDING

Sepanjang karir saya, apakah saya pernah bekerja di HR atau bersama mereka, Sumber Daya Manusia terasa seperti entitas yang berdiri sendiri dan terpisah. Rekan-rekan saya di seluruh industri tampaknya mempertahankan pandangan tentang SDM itu juga. Namun, HR Tech dan pesertanya tahun ini fokus dan terdorong untuk mengubah persepsi itu. Beberapa frase kunci yang saya dengar adalah, “Menjadikan SDM sebagai mitra setara dalam pertumbuhan organisasi” dan “Saatnya mengubah stigma SDM dalam bisnis besar.” Teknologi dan data adalah alat pilihan dalam meruntuhkan tembok yang mengisolasi departemen SDM kami. Itu membuka mata untuk melihat aplikasi, strategi dan kepemimpinan pemikiran yang akan membuat ini menjadi kenyataan.

3. PROFESIONAL SDM SIAP UNTUK TEKNOLOGI

EdAssist memiliki stan tahun ini, didukung oleh para ahli terbaik kami dalam pertumbuhan organisasi strategis. Saya cukup beruntung hadir bersama rekan-rekan yang mengesankan. Kami memfokuskan upaya kami untuk menunjukkan bagaimana, dengan dukungan dan teknologi kami, bisnis dan rumah sakit akan melihat dampak positif langsung pada strategi pendidikan mereka. Mengukur keberhasilan percakapan ini bisa menjadi tantangan, paling tidak, dalam jenis pengaturan ini. Namun, saya mendengar frasa seperti “Saya mengerti”, “Kita perlu bicara lebih banyak”, dan “Bagaimana kita bisa terhubung” beberapa kali setiap jam. Kami bahkan meminta direktur membawa eksekutif mereka kembali keesokan harinya untuk ditindaklanjuti.

Tentang Risconsulting

• Risconsulting, konsultan training yang berfokus pada pengembangan SDM untuk peningkatan karakter, soft skill, pengetahuan untuk performa karyawan atau individu di tempat kerja. Risconsulting memiliki program training Offline maupun Online sekaligus  yang akan meningkatkan produktivitas individu dalam organisasi atau perusahaan.
• Program training Risconsulting merancang konten training sesuai kebutuhan perusahaan (custome content). Sementara program offline memformulasikan dengan baik setiap session nya untuk mendapat insight dari fungsi yang berbeda di dalam satu organisasi. Komunikasi dua arah menjadikan sistem pelatihan menjadi lebih intensif, sehingga coach akan semakin mudah menggali permasalahan dan menstrukturkan pikiran klien sehingga produktifitas klien semakin prima.Untuk selengkapnya, silakan kunjungi Kontak atau Cs kami unruk mendapatkan program training yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda dan akan mengupgrade time ataupun karyawan Anda!