December 12, 2024
Sebuah program pelatihan perusahaan memberikan karyawan dengan keahlian yang dibutuhkan untuk melakukan peran pekerjaan mereka dengan sukses. Untuk organisasi besar, departemen L&D dan tim manajemen bakat melaksanakan program pelatihan perusahaan. Sebaliknya, untuk organisasi yang lebih kecil, departemen sumber daya manusia menilai dan mengelola kebutuhan pelatihan karyawannya.
Dengan perubahan teknologi dan proses bisnis, pelatihan perusahaan telah berkembang dari metode pelatihan karyawan tradisional menjadi pembelajaran dalam alur kerja. Karyawan ingin belajar dengan cepat, menerapkannya, dan kembali bekerja. Jenis pembelajaran perusahaan ini meningkatkan efisiensi karyawan dan memungkinkan mereka menghabiskan lebih sedikit waktu untuk pelatihan dan mempertahankan lebih banyak.
Menawarkan pelatihan kepemimpinan kepada karyawan yang ada adalah cara terbaik untuk mempertahankan mereka. Program pelatihan kepemimpinan membantu karyawan tersebut menjadi siap di masa depan dan menunjukkan kepada mereka bahwa organisasi Anda ingin berinvestasi di masa depan mereka di perusahaan.
Pelatihan tersebut bertujuan untuk memberikan pengembangan holistik karyawan dengan meningkatkan keterampilan komunikasi mereka, teknik penetapan tujuan, kolaborasi, peramalan, wawancara perilaku, resolusi konflik, dan pembangunan tim.
Komunikasi tim yang efektif sangat penting untuk kolaborasi tim yang sukses dan keselarasan tujuan. Pelatihan komunikasi tim berfokus pada aspek komunikasi verbal dan non-verbal. Hal ini memungkinkan anggota tim untuk mengalami secara langsung seberapa baik orang menerima ide-ide mereka dan meningkatkan lebih lanjut.
Pelatihan ini menawarkan banyak manfaat seperti membangun tim, meningkatkan produktivitas, dan pemecahan masalah yang efisien. Anggota tim Anda juga akan dapat menyelesaikan konflik dengan lebih baik dan mengirimkan komunikasi bisnis yang efektif dalam email dan pesan.
Proyek manajemen adalah keterampilan yang diperlukan di setiap tingkat organisasi, dan organisasi harus melatih semua karyawan dalam dasar-dasar manajemen proyek setidaknya sekali. Setelah menerapkan program pelatihan manajemen proyek, Anda dapat mengharapkan karyawan Anda untuk mencapai tujuan bisnis yang vital secara efisien, serta menjadi pekerja yang lebih terorganisir.
Negosiasi adalah keterampilan yang sulit dan dapat dikuasai seiring waktu dengan latihan. Program pelatihan negosiasi memungkinkan karyawan untuk berlatih negosiasi di lingkungan di mana taruhannya rendah dan belajar bagaimana menjadi berpengaruh tanpa mengaburkan penilaian mereka.
Negosiator yang efektif membawa rasa kekuatan ke meja dan mendorong percakapan sesuai keinginan mereka. Negosiasi adalah keterampilan yang sangat penting dalam situasi seperti kolaborasi pihak ketiga, kemitraan, dan organisasi penjualan.
Konflik di tempat kerja mengurangi produktivitas dan menyebabkan kepuasan kerja yang buruk jika tidak diselesaikan tepat waktu. Pelatihan seperti ini menjadi mandat untuk memberdayakan karyawan dalam menyelesaikan perbedaan mereka tanpa eskalasi dan mediasi pihak ketiga. Program pelatihan resolusi konflik memungkinkan karyawan untuk mengisi kesenjangan keterampilan interpersonal mereka dan bertanggung jawab atas perilaku mereka. Ini juga membantu mereka mengenali konflik sejak dini sebelum menjadi masalah.
Waktu adalah sumber daya yang paling berharga bagi organisasi, dan dengan karyawan yang mengerjakan banyak tugas secara bersamaan, menjadi penting untuk melatih karyawan tentang manajemen waktu yang efektif. Ada beberapa contoh ketika karyawan mungkin gagal memprioritaskan pekerjaan mereka, yang menyebabkan tenggat waktu yang terlewat dan stres. Program pelatihan manajemen waktu mengajarkan karyawan untuk memprioritaskan banyak tugas tanpa ketinggalan tenggat waktu yang ditetapkan.
Penjualan adalah departemen penghasil pendapatan untuk sebuah organisasi, dan setiap kesepakatan yang hilang akan membebani pendapatan organisasi. Program pelatihan penjualan dapat sangat membantu dalam mengajarkan negosiasi karyawan penjualan tingkat pemula, penanganan keberatan, dan keterampilan pengambilan keputusan yang praktis.
Kecerdasan emosional berperan penting dalam keberhasilan individu, dan program pelatihan untuk mengembangkan kecerdasan emosional dapat memberikan tim kepemimpinan Anda keterampilan emosional untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Dengan melatih para pemimpin Anda untuk menjadi cerdas secara emosional, Anda membuat mereka sadar diri dan meningkatkan tingkat kasih sayang mereka. Program pelatihan ini akan secara positif mengubah interaksi sehari-hari mereka dengan membentuk hubungan dan kolaborasi yang lebih bermakna.
Orang-orang memiliki bias yang tidak disengaja terhadap orang lain dan tanpa sadar dapat menumbuhkan kebiasaan kerja dan prasangka tertentu, yang menyebabkan manajer memperlakukan karyawan secara berbeda dalam hal peluang di tempat kerja. Program pelatihan bias bawah sadar dapat membantu manajer menjadi lebih sadar diri dan reflektif saat membuat keputusan penting. Ini akan mengurangi insiden pilih kasih dan memberikan setiap karyawan lingkungan kerja yang adil untuk tumbuh.
Pelatihan kepatuhan adalah pelatihan karyawan baru khusus industri yang diamanatkan oleh undang-undang atau badan pengatur untuk membiasakan karyawan dengan peraturan dan undang-undang yang mengatur organisasi atau peran pekerjaan tertentu. Inisiatif pelatihan ini wajib untuk meminimalkan risiko, memastikan keselamatan tempat kerja, dan meningkatkan lingkungan kerja secara keseluruhan bagi karyawan.
Pengambilan keputusan seringkali menjadi sulit ketika manajer Anda berada di posisi yang sulit. Oleh karena itu, Anda perlu melatih mereka untuk pengambilan keputusan yang efektif di lingkungan yang aman dan berisiko rendah.
Dengan pelatihan pengambilan keputusan yang dirancang dengan baik, Anda dapat mendelegasikan lebih banyak keputusan dan yakin bahwa Anda dapat mengandalkan manajer Anda untuk membuat keputusan yang tepat dalam situasi penting.
Kebiasaan untuk kerja jarak jauh yang produktif adalah program pelatihan penting untuk dipertimbangkan pascapandemi karena banyak organisasi beralih ke model tempat kerja yang sepenuhnya jauh atau hibrida. Ini adalah pelatihan taktis yang diperlukan untuk kesejahteraan emosional dan mental karyawan. Ini akan memastikan bahwa karyawan jarak jauh Anda berhasil mengatasi gangguan dan kecemasan yang disebabkan oleh bekerja dari rumah dan tetap dapat produktif setiap hari. Pada saat yang sama, ada juga program pelatihan yang ditujukan untuk manajer dan pemimpin, memberikan wawasan tentang cara mengelola tenaga kerja jarak jauh.
Dengan semakin populernya acara online, presentasi yang berdampak menjadi semakin penting. Beberapa menit dalam panggilan Zoom atau Webex adalah semua yang Anda miliki untuk memukau klien Anda atau menyampaikan maksud kepada anggota tim Anda. Oleh karena itu, organisasi harus berinvestasi dalam melatih karyawan mereka untuk membuat presentasi yang bermanfaat.
Program pelatihan ini menawarkan lebih dari sekadar mengasah keterampilan presentasi. Ini meningkatkan kepercayaan diri karyawan Anda, meyakinkan Anda bahwa mereka dapat mewakili organisasi Anda dengan baik di semua forum dan peluang.
Jadwal kerja saat ini seringkali dapat membuat karyawan Anda stres, yang mengakibatkan penurunan produktivitas. Di tengah situasi stres seperti pandemi yang sedang berlangsung, sangat penting untuk membantu tenaga kerja Anda menjaga tingkat stres mereka tetap rendah. Program pelatihan manajemen stres yang efektif akan membuat karyawan Anda bahagia dan produktif pada saat yang bersamaan. Ini juga memungkinkan manajer untuk berempati dengan kondisi anggota tim mereka dan memberi mereka semua dukungan yang diperlukan.
Dengan semakin banyak organisasi yang berupaya meningkatkan keragaman tempat kerja mereka atau menjadi perusahaan global, komunikasi antarbudaya merupakan langkah penting untuk menghindari konflik di masa depan. Melatih karyawan Anda tentang komunikasi antar budaya akan mengurangi contoh miskomunikasi dan membuat karyawan dari budaya yang berbeda bekerja sama dengan lebih baik. Ini juga akan mengurangi prasangka dan stereotip terhadap orang-orang dari budaya lain.
Tentang Risconsulting
Kami adalah solusi kreatif untuk
kapabilitas & kapasitas di era digital.
Capai tujuan bisnis Anda bersama tim ahli kami.
Klik tombol di bawah untuk konsultasi gratis.
Company
Podomoro City Blok
Garden Shopping Arcade Blok B/8DH
Jakarta Barat - 11470
info@ris.co.id
(021) 278 99 508