Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Banyaknya pekerjaan yang setiap hari sering dilakukan karyawan terkadang membuat mereka butuh liburan, setidaknya untuk memperbaiki mood dan membuat mereka bisa lebih semangat bekerja kembali. Sebagai seorang HR, Anda pasti sudah memahami masalah ini. Salah satu strategi yang bisa Anda lakukan adalah mengajak seluruh karyawan untuk berlibur atau setidaknya memberikan sedikit hiburan, mulai dari bertamasya, pelesiran, atau sekadar bermain bersama di tempat terbuka, ini sering disebut dengan games outbound.

Selain meningkatkan semangat kerja kembali, melakukan permainan di luar ruangan, menjadi salah satu hal penting untuk saling mengenal seluruh karyawan di perusahaan. Bukan hanya itu, games outbound juga bisa memiliki manfaat yang beragam, mulai dari mengasah kemampuan motorik, kekompakan, hingga ketangkasan. Efeknya pun bisa beragam, mulai dari kegembiraan hingga saling kenal dan dekat, karena biasanya permainan ini dilakukan secara berkelompok. Di bawah ini Ris akan memberikan beberapa manfaat dan contoh games outbound yang bisa Anda tiru sebagai salah satu cara mengembangkan karyawan.

Manfaat Games Outbound Bagi Karyawan

Meski permainan identik dengan anak kecil, games outbound ternyata juga bisa dinikmati oleh orang dewasa dan cocok untuk mendekatkan karyawan dengan karyawan lainnya. Lebih dari itu, ternyata games outbound juga memiliki banyak manfaat. Berikut ini, ada beberapa poin terkait manfaat games outbound bagi karyawan di perusahaan yang Anda pimpin.

1. Ajang Refreshing Karyawan Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Kegiatan outbound ini sudah pasti diadakan sebuah perusahaan untuk menyenangkan para karyawannya. Melalui outbound mereka bisa refreshing untuk mengusir kejenuhan dalam bekerja sehari-hari. Tak hanya sekedar refreshing, outbound juga memberikan edukasi dan pelatihan bagi para karyawan agar bisa bekerja lebih produktif.

2. Meningkatkan Kemampuan Aktualisasi Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Kegiatan outbound ini mampu meningkatkan kemampuan aktualisasi diri pada masing-masing karyawan. Jika aktualisasi diri dari para karyawan sudah meningkat, tentunya akan memberikan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan.

3. Melatih Kerjasama Tim Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Dalam menyelesaikan permainan outbound, tentunya dibutuhkan kerjasama tim yang kuat. Kerjasama tim dalam outbound ini juga sangat berpengaruh ketika diterapkan dalam urusan pekerjaan. Dengan kerjasama yang kuat sesama tim, tentunya pekerjaan di ruang kerja akan cepat selesai.

 4. Memupuk Rasa Kebersamaan Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Selain melatih kerjasama tim, outbound juga dapat menimbulkan rasa kebersamaan. Rasa kebersamaan ini sangat penting diterapkan dalam bekerja untuk menghilangkan sifat individualis dalam diri karyawan.

5. Meningkatkan Inisiatif Karyawan Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Dalam beberapa permainan outbound, karyawan harus punya inisiatif dalam menyelesaikan permainan tersebut. Dengan begitu, inisiatif para karyawan akan meningkat melalui ide yang disampaikan para karyawan dalam tim mereka. Ini juga akan terbawa oleh para karyawan setelah outbound dalam melakukan rutinitas pekerjaan.**** 

6. Membentuk Jiwa Kepemimpinan Karyawan Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Beberapa jenis permainan dalam outbound training terbukti dapat mengasah jiwa kepemimpinan karyawan. Jiwa kepemimpinan sangat diperlukan karyawan agar bisa merasa memiliki perusahaan layaknya seorang pemimpin. Ini juga dibutuhkan agar seorang karyawan bisa mendapatkan jenjang karir yang lebih tinggi untuk menjadi seorang pemimpin di perusahaan. Misalnya supervisor, kepala bagian, manager hingga direktur.

 7. Tepat dalam mengambil keputusan Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Outbound juga bisa melatih kemampuan analisa dan pola pikir pola pikir karyawan melalui otak kiri dan kanan. Jika keduanya digunakan dengan tepat, akan menjadi senjata yang sangat ampuh dalam pengambilan keputusan saat outbound. Begitupun saat melakukan pekerjaan harian, tentunya para karyawan dapat mengambil keputusan dengan sangat cepat dan tepat.

Setelah melakukan outbound, biasanya karyawan lebih semangat dalam menyelesaikan pekerjaan di ruang kerja. Ruang kerja yang memberikan kenyamanan dan keamanan sangat penting untuk diperhitungkan. Jika Anda butuh bayangan ruang kerja yang nyaman itu seperti apa, ada baiknya Anda buka SpotQoe.com, aplikasi pemesanan ruang terbesar di Indonesia, yang memberikan kemudahan dan kecepatan dalam mencari, memilih ruang kerja.

Jenis-Jenis Permainan Outbound Bagi Karyawan

Terdapat beberapa jenis games outbound yang terbagi berdasarkan manfaat outbound bagi karyawan dan prinsip permainannya. Sedangkan pada praktiknya, Anda sebagai HR bisa mengembangkan dan menentukannya sendiri. Anda juga bisa merumuskan permainan yang akan dibuat bersama para karyawan, sehingga hubunganmu dan karyawan akan semakin dekat, bahkan sebelum permainan-permainan itu dilaksanakan.

• Permainan Kekompakan Manfaat Outbound Bagi KaryawanJenis permainan pertama adalah permainan yang bertujuan untuk melatih kekompakkan karyawan. Permainan ini akan dilakukan oleh lebih dari satu orang. Anda bisa membuat beberapa kelompok, kemudian merumuskan satu permainan atau tantangan yang bisa diselesaikan dengan kerja sama tim. Misalnya, mengisi satu wadah yang memiliki banyak lubang dengan air, dan tim yang berhasil mengisi air hingga penuh adalah pemenangnya.

• Permainan Konsentrasi - Manfaat Outbound Bagi KaryawanPermainan jenis ini tidak harus dilakukan di tempat terbuka, ini mungkin bisa jadi alternatif ketika cuaca tidak mendukung. Tujuan permainan ini adalah menyegarkan otak para karyawan. Permainan jenis ini bisa dilakukan dengan mengajukan beberapa soal. Kemudian, peserta diminta untuk mengingatnya.

• Permainan Ketangkasan - Manfaat Outbound Bagi KaryawanUntuk permainan jenis ini, biasanya akan lebih menyenangkan jika dilakukan di luar ruangan dan tempat yang luas. Anda bisa membuat permainan yang melatih kecepatan peserta dalam melakukan sesuatu, kekuatan, atau ketangkasan lainnya. Misalnya permainan balap karung estafet.

Tentang Risconsulting

• Risconsulting, konsultan training yang berfokus pada pengembangan SDM untuk peningkatan karakter, soft skill, pengetahuan untuk performa karyawan atau individu di tempat kerja. Risconsulting memiliki program training Offline maupun Online sekaligus  yang akan meningkatkan produktivitas individu dalam organisasi atau perusahaan.
• Program training Risconsulting merancang konten training sesuai kebutuhan perusahaan (custome content). Sementara program offline memformulasikan dengan baik setiap session nya untuk mendapat insight dari fungsi yang berbeda di dalam satu organisasi. Komunikasi dua arah menjadikan sistem pelatihan menjadi lebih intensif, sehingga coach akan semakin mudah menggali permasalahan dan menstrukturkan pikiran klien sehingga produktifitas klien semakin prima.Untuk selengkapnya, silakan kunjungi Kontak atau Cs kami unruk mendapatkan program training yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda dan akan mengupgrade time ataupun karyawan Anda!