Pengertian Experiential Learning dan Apasaja Tahapannya

Pengertian Experiential Learning: Belajar Efektif Melalui Pengalaman Nyata

Pengertian Experiential Learning adalah pendekatan pembelajaran yang dirancang untuk mendorong pengembangan keterampilan melalui keterlibatan langsung dalam aktivitas yang relevan dengan dunia kerja. Bagi profesional dan karyawan, metode ini memberikan pengalaman belajar yang aplikatif dan kontekstual—di mana pemahaman tidak hanya diperoleh dari teori, tetapi juga dari proses mencoba, merefleksikan, dan menyempurnakan tindakan dalam situasi nyata. Bagi praktisi HR, experiential learning menjadi strategi efektif untuk membentuk tim yang adaptif, kolaboratif, dan siap menghadapi tantangan bisnis karena prosesnya mendorong pembelajaran yang berkelanjutan dan berorientasi pada solusi.

Apa Itu Experiential Learning?

Experiential Learning adalah proses pembelajaran yang mengandalkan pengalaman sebagai sumber utama pengetahuan. Metode ini mengajak peserta untuk terlibat secara aktif dalam aktivitas atau simulasi, lalu melakukan refleksi, membangun pemahaman, dan mencoba penerapan dalam situasi nyata. Konsep ini diperkenalkan oleh David Kolb, yang menyatakan bahwa pembelajaran yang efektif terjadi melalui siklus empat tahap: pengalaman langsung, refleksi, pemahaman konseptual, dan eksperimen aktif.

Di RIS Consulting, Kami percaya bahwa pembelajaran dapat terjadi di mana saja, di luar batas ruang pembelajaran konvensional, sehingga menciptakan pengalaman yang lebih menarik dan memperkaya.

Tahapan dalam Experiential Learning

1. Concrete Experience (Pengalaman Langsung)

Peserta mengalami situasi secara nyata—baik melalui simulasi, studi kasus, maupun permainan peran.

1. Reflective Observation (Refleksi Mendalam)

Mereka mengevaluasi pengalaman yang telah dijalani dan melihat dari berbagai sudut pandang.

1. Abstract Conceptualization (Penyusunan Konsep)

Peserta mengaitkan pengalaman dengan teori atau prinsip tertentu untuk membangun pemahaman.

1. Active Experimentation (Penerapan Kembali)

Mereka menguji pengetahuan baru dalam konteks yang berbeda, memperluas pembelajaran ke situasi nyata lainnya.

Produk Experiential Learning dari RIS Consulting

Sebagai pelopor dalam pengembangan sumber daya manusia berbasis pengalaman, RIS Consulting menawarkan beragam program pelatihan yang dirancang khusus untuk menciptakan pengalaman belajar yang bermakna dan relevan. Berikut beberapa program andalannya seperti : Lego® Serious Play®, Outdoor Learning Experience (OLE), TRANSFORM!, Leadership in Motion (LIM), dan lain sebagainya.

Temui produk-produk experiential learning RIS Consulting disini: 

https://risconsulting.id/product/experiential-learning**** 

Mengapa Menggunakan Metode Ini?

1. Meningkatkan retensi informasi karena melibatkan emosi dan pengalaman nyata
2. Membangun keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan
3. Meningkatkan kolaborasi dan komunikasi dalam tim
4. Memperkuat pemahaman konsep melalui refleksi dan diskusi
5. Cocok untuk pembelajaran dewasa dan profesional

Experiential Learning membuka peluang untuk belajar lebih dalam dan relevan. Melalui metode ini, peserta tidak hanya memahami teori, tapi juga mengalami proses belajar yang autentik dan transformatif. Produk-produk dari RIS Consulting menjadi bukti nyata bahwa pembelajaran bisa menyenangkan sekaligus efektif.

🌟 Tertarik membawa metode experiential learning ke perusahaan Anda?

🌐 Kunjungi www.risconsulting.id dan temukan program terbaik untuk tim Anda hari ini!