Mengenal Contoh-contoh Pembelajaran Experiential Learning

Contoh Pembelajaran Experiential Learning: Meningkatkan Keterlibatan Peserta Pelatihan

Mengapa Pendekatan Simulasi dan Praktik Langsung Semakin Diperlukan di Era Dinamis Ini

Di tengah percepatan dunia kerja dan perubahan organisasi yang cepat, metode pelatihan konvensional semakin kehilangan relevansinya. Karyawan tidak cukup hanya memahami teori—mereka harus mengalami dan mempraktikkan langsung apa yang dipelajari agar dapat beradaptasi dan mengambil keputusan dengan cepat di lapangan.

Di sinilah experiential learning memberikan solusi nyata. Namun, pemahaman akan konsep saja tidak cukup. Yang dibutuhkan adalah contoh penerapan nyata dalam berbagai konteks organisasi—dan itu pula yang ditawarkan oleh RIS Consulting melalui program-program pembelajarannya yang telah terbukti berdampak.

Mengenal Contoh-contoh Experiential Learning

Experiential learning bukan hanya soal belajar lewat permainan di ruang kelas. Pendekatan ini mencakup beragam bentuk aktivitas yang mendorong keterlibatan penuh peserta, baik secara fisik, emosional, maupun reflektif. Berikut beberapa bentuk nyata yang umum digunakan dan bisa diadaptasi sesuai kebutuhan organisasi:

1. Kegiatan Berbasis Petualangan (Adventure-Based Learning)

Jenis experiential learning ini melibatkan peserta dalam kegiatan luar ruangan seperti hiking, rafting, high ropes, atau outbound di alam terbuka. Tujuannya bukan sekadar rekreasi, melainkan membangun kerja sama tim, keberanian mengambil keputusan, dan kesadaran diri di situasi tak terduga. Peserta biasanya menghadapi tantangan secara langsung, seperti harus menyebrangi sungai dengan alat terbatas atau menyelesaikan misi kelompok. Di akhir kegiatan, sesi refleksi menjadi momen penting untuk menarik makna pembelajaran dari pengalaman yang baru saja dialami.

1. Perjalanan Wisata Edukatif (Study Tour & Citybound)

Daripada duduk pasif dalam kelas, peserta diajak menjelajahi kota atau tempat tertentu untuk mempelajari aspek sosial, budaya, hingga dinamika organisasi.

Contoh: dalam program Citybound, peserta menjelajahi kota dengan misi tertentu—misalnya, mempelajari bagaimana layanan pelanggan dilakukan di berbagai tempat layanan publik. Setiap peserta mengobservasi, berinteraksi langsung, lalu mendiskusikan temuan mereka dalam sesi pemaknaan kelompok.

1. LEGO® SERIOUS PLAY®: Simbolisasi Visual untuk Diskusi yang Lebih Dalam

LEGO® SERIOUS PLAY® menggabungkan elemen storytelling, berpikir visual, dan refleksi personal. Peserta diminta membangun model menggunakan LEGO® sebagai representasi dari ide, emosi, atau tantangan tertentu. Model ini kemudian menjadi alat diskusi: setiap peserta punya suara, semua perspektif dihargai, dan pembahasan menjadi lebih kaya serta setara. LEGO® SERIOUS PLAY® digunakan oleh RIS Consulting untuk pengembangan tim, strategic alignment, serta workshop inovasi dan transformasi, maupun pelatihan-pelatihan soft skill secara umum. 

Silahkan kunjungi https://risconsulting.id/product/lego-serious-play untuk mengetahui LEGO® SERIOUS PLAY® bersama RIS Consulting.

Jika organisasi Anda sedang mencari pendekatan pelatihan yang tidak hanya membuat peserta terlibat secara aktif, tetapi juga mampu membangun kesadaran dan perubahan perilaku nyata, bentuk-bentuk experiential learning di atas adalah solusi yang layak dipertimbangkan, hubungi tim RIS Consulting untuk konsultasi atau ingin tahu bentuk experiential learning mana yang cocok untuk tim Anda?

Temui produk-produk experiential learning RIS Consulting disini: 

https://risconsulting.id/product/experiential-learning****